原標(biāo)題：青島人才市場回暖 "跳槽者"尤不青睞銷售崗位

得益于青島堅持轉(zhuǎn)型升級帶來大量新的工作崗位,今年人才市場呈現(xiàn)回暖趨勢。市人才市場分析師預(yù)計,今年小微企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高端制造業(yè)人才的需求將進一步增加。連日來記者在多場招聘會現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn),作為已連續(xù)三年成為企業(yè)需求及供崗最高的銷售/營銷/公關(guān)類崗位,正面臨一才難求的窘境,而同時,越來越多的求職者本著寧缺毋濫的態(tài)度,并不急于就業(yè)。

學(xué)歷經(jīng)驗都不限仍難招人

根據(jù)市人才市場招聘會現(xiàn)場的調(diào)查顯示,有近60%的企業(yè)表示今年招聘計劃的供崗數(shù)將比去年增加,與去年同期相比,有擴招意愿的企業(yè)幾乎增長了一倍。這些企業(yè)大多集中在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、保險、中介服務(wù)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、環(huán)保、教育/培訓(xùn)、快遞/物流等行業(yè)。“一部分原因是因為訂單增加、規(guī)模擴大或者企業(yè)進行了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,開辟了新業(yè)務(wù)。”人才市場分析師認(rèn)為,今年人才市場的“回暖”,主要得益于青島長期堅持轉(zhuǎn)型升級帶來了大量新的工作崗位,預(yù)計2017年,小微企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高端制造業(yè)人才的需求將進一步增加。如移動互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、高端裝備制造業(yè)、能源環(huán)保、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、中介服務(wù)等行業(yè),對人才的需求將有增無減。

在各崗位中,銷售/營銷/公關(guān)類崗位已連續(xù)三年成為企業(yè)需求及供崗最高的崗位,在節(jié)后用工市場上,60%的企業(yè)表示急需銷售類人才,有半數(shù)的企業(yè)表示今年有增加銷售類人才招聘的計劃,銷售類崗位的薪酬、福利也有逐年提升的趨勢。某知名保險公司的人事主管黃先生說,他們計劃擴招50名銷售人員,且既不要求學(xué)歷也不要求工作經(jīng)驗,只要踏實肯干、有團隊合作意識就行。然而即便企業(yè)主動出擊、多管齊下,銷售類崗位的達成意向率依舊持續(xù)低迷。某外貿(mào)公司負(fù)責(zé)招聘的劉女士說,為了能留下人才,她們上午拿著招聘簡章到處詢問求職者,交談中發(fā)現(xiàn)稍微有點意向的求職者就會立馬留下他的電話,中午就直接打電話通知面試,“有很多人其實連簡歷都沒投,留下電話的這些人真到面試的時候,十個人能來兩三個就很不錯了。”

“跳槽者”尤不青睞銷售崗

記者在招聘會現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn),類似劉女士這種招聘方式非常普遍,而且,雖然提供銷售崗的企業(yè)有不少都是知名企業(yè),涉及互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、專業(yè)咨詢等各行業(yè),但該崗位卻并不太受求職者待見,大多數(shù)求職者一聽是干銷售便連了解的意愿都沒有了。

為何銷售崗位難招人?“感覺銷售崗位哪個公司都有招的,專業(yè)性不太強,我還是想找個專業(yè)對口的工作。”英語專業(yè)的應(yīng)屆生劉莉告訴記者,銷售崗位“整天到處跑,還得經(jīng)常加班,太累了”。采訪中記者發(fā)現(xiàn),與劉莉有相同觀點的人不在少數(shù)。

相比而言,應(yīng)屆生比“跳槽者”接受銷售崗位的概率大一些。“做銷售還是很鍛煉人的,尤其是人際交往方面,我覺得剛剛畢業(yè)去試一下銷售能收獲不少。”應(yīng)屆生王琛表示。今年跳槽的王真真則告訴記者,自己大學(xué)畢業(yè)后做過一年銷售,“天天打電話找客戶,出單不容易,得到處跑,不出單還很焦慮,真是身心俱疲。”從那時起,她就下定決心不再做銷售。

銷售是個不錯的起步崗位

據(jù)人才市場分析師分析,銷售崗不受待見很大的原因是受到固有觀念的影響,很多人認(rèn)為銷售就是求人辦事,工作壓力大,對能力要求高,太辛苦,需要經(jīng)常加班加點等,其實這些都是片面的看法。

分析師表示,銷售行業(yè)經(jīng)過發(fā)展現(xiàn)在已經(jīng)越來越人性化,比如能夠提供較為廣闊的發(fā)展空間,較多的培訓(xùn)機會,較高的薪酬福利,比較注重軟福利和團隊文化等,尤其對大學(xué)生來說,一開始從事銷售工作就像打地基,可以積累廣泛的人脈,迅速提升自身能力和適應(yīng)性,為下一步的職業(yè)選擇提供更為廣闊的舞臺。同時,銷售工作能夠讓年輕人充分展現(xiàn)自身的活力、創(chuàng)意、潛力,限制比較少,能夠適應(yīng)現(xiàn)在年輕人的擇業(yè)觀。因此,高校和社會都應(yīng)該積極引導(dǎo)求職者轉(zhuǎn)變觀念。

觀察 寧缺毋濫不著急新生代傾向“慢就業(yè)”

與以往招聘會不同,今年市人才市場中出現(xiàn)了有趣的一幕,求職者主動到攤位前應(yīng)聘有所減少,不少求職者表示只是來轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看。各企業(yè)招聘人員則穿梭于現(xiàn)場,拿著各種展現(xiàn)企業(yè)文化的宣傳單,主動與求職者攀談。某生物科技公司甚至緊急調(diào)來30多名銷售人員幫忙招人,該公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示,他們先跟求職者聊天,先讓求職者產(chǎn)生親近感和信任感,再談就職的事,效果還不錯。

“我之前咨詢過學(xué)長、學(xué)姐,他們給的建議是找工作絕對不能太匆忙。”青島大學(xué)應(yīng)屆生小秦告訴記者,雖然心里也著急,但他并不想草率定下工作,他找工作要綜合多方面要素,“待遇自不必說,發(fā)展前景、工作環(huán)境等方面都要綜合考慮。我的原則是寧缺毋濫,找不到合適的就慢慢找機會。”

對此,人才市場分析師認(rèn)為,受多元化就業(yè)和新的擇業(yè)觀念影響,新一代的職場人可能更注重軟福利、工作環(huán)境、興趣愛好、企業(yè)文化等心理方面的感受,隨著社會物質(zhì)精神水平不斷提高,越來越多的求職者并不急于就業(yè),而是選擇自主創(chuàng)業(yè)或者較長時間的外出旅游甚至待業(yè),慢慢考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,這種“慢就業(yè)”現(xiàn)象將在新生代就業(yè)群體中越來越普遍。