信網(wǎng)2月9日訊 當下，科技創(chuàng)新是城市乃至國家發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力，而青年科技人才則是這股力量的生力軍。但現(xiàn)實中，他們在成長和施展才華時卻困難重重。青島市政協(xié)委員、城陽區(qū)收藏家協(xié)會主席、致公黨青島市委會委員、城陽區(qū)基層委主委潘軍生深入調(diào)研，提交提案，精準剖析青年科技人才培養(yǎng)使用困境，提出切實可行的建議，為青年科技人才的發(fā)展保駕護航。

“青年科技人才作為科技創(chuàng)新的先鋒力量，既是推動科技創(chuàng)新的重要力量，也影響著科技事業(yè)未來的發(fā)展，深入調(diào)研其培養(yǎng)使用狀況，剖析面臨的困境并提出有效建議，對國家科技戰(zhàn)略實施具有意義重大。”青島市政協(xié)委員潘軍生表示，當前，青年科技人才成長面臨著科研資源分配不均、行政性工作耗神過多、科技評價體系片面致功利化嚴重問題亟待解決。

針對這些問題，潘軍生委員提出一系列建議。在政策支撐方面，他建議建立政策支撐體系提供有力保障。不斷加大對優(yōu)秀青年科技創(chuàng)新人才的引進和使用力度、穩(wěn)定的科研支持、提供全方位生活服務(wù)保障，從青年科技人才需求出發(fā)，布局政策鏈，強化政策支持，通過計劃項目、獎勵激勵、分類評價等“一攬子”創(chuàng)新舉措，形成了以青年科技人才培養(yǎng)和成長為核心的政策支撐體系。

其次，潘軍生建議減輕青年科技人才非科研性負擔。打破各種繁文縟節(jié)，減少不必要的行政事務(wù)性活動，把青年人才從科研管理的各種形式主義、官僚主義的束縛中徹底解放出來，為青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，提升青年人才自主培養(yǎng)質(zhì)量和水平。

此外，潘軍生還建議創(chuàng)新青年科技人才培育體制機制。通過改革職業(yè)發(fā)展與人才評價體系，建立科學(xué)職稱評定標準，重成果質(zhì)量與綜合能力，完善人才評價體系，多元主體參與，科學(xué)設(shè)定評價指標與周期，以更加科學(xué)、公正的方式評價青年科技人才的科研成果和創(chuàng)新能力。進一步立新標、破“五唯”，以實際貢獻論英雄，革除“圈子文化”影響，在科技界營造風清氣正、積極向上的良好氛圍。（顧青青）