原標題：青島即墨淘寶村探訪：6000萬片暖寶寶從這里飛往全國

在青島即墨移風店鎮(zhèn),有個因暖寶寶而出名的村,這個村就是七級東南村。目前村里聚集了30多家網(wǎng)店,每年有6000多萬片暖寶寶通過電商平臺發(fā)往全國,并連續(xù)兩年被評為“淘寶村”。雖然村里電商每年的銷量在不斷增長,但是人才缺乏也越來越成為制約發(fā)展的瓶頸。

在即墨移風店鎮(zhèn)農(nóng)村電商倉儲物流園的暖寶寶生產(chǎn)車間，工人正在給暖寶寶打包。齊魯晚報·齊魯壹點記者 宋祖鋒 攝

僅“雙11”就賣出200萬元暖寶寶

近日記者來到即墨移風店鎮(zhèn),在農(nóng)村電商倉儲物流園的暖寶寶生產(chǎn)車間里,幾十名工人正在有條不紊地忙碌著,生產(chǎn)、整理、打包、貼單、裝貨……車間里已經(jīng)打包完畢準備發(fā)貨的暖寶寶堆成了山。

“現(xiàn)在天氣越來越冷,到了暖寶寶的銷售高峰,加上之前‘雙11’的訂單,最近幾天忙得不可開交。”負責人焦富勇說,僅在“雙11”期間,他的網(wǎng)店就完成了4萬多筆暖寶寶訂單,銷售額在200萬元左右。

為了按時完成這筆訂單,車間里的50多名工人每天都加班加點地生產(chǎn)暖寶寶,一天10個小時忙下來,能生產(chǎn)30多萬片,全部通過電商平臺銷售。

相對于蜂擁而至的訂單和巨大的工作量,人手顯得捉襟見肘,焦富勇不得不親自上陣。“忙不過來的時候,我就幫著裝貨、卸貨,一天能裝卸七八噸的快件。”焦富勇說,現(xiàn)在基本上每天他都要在車間里工作15個多小時,有時候連喝水的時間都沒有,全力以赴保證訂單及時發(fā)出。

據(jù)即墨移風店鎮(zhèn)電商指導辦公室相關負責人介紹,目前在七級東南村有30多家網(wǎng)店,全部以銷售暖寶寶為主,今年預計有六千多萬片暖寶寶從七級東南村“飛”向全國各地。經(jīng)過近兩年的發(fā)展,七級東南村已經(jīng)形成集暖寶寶設計、研發(fā)、銷售于一體的產(chǎn)業(yè)鏈,成為名副其實的“暖寶寶村”。

兩年前建起青島首個農(nóng)村電商平臺

即墨七級東南村本是一個名不見經(jīng)傳、偏安一隅的村落,這個“暖寶寶村”在短短幾年間是如何異軍突起的?

“2015年,我們成立了青島地區(qū)首個農(nóng)村電商平臺,為當?shù)剞r(nóng)民和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生提供孵化平臺。”即墨移風店鎮(zhèn)相關負責人介紹,移風店鎮(zhèn)有著眾多特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)品,為整合特色資源,2015年移風店鎮(zhèn)借助青島淘優(yōu)電子商務有限公司網(wǎng)絡資源,率先建起了青島地區(qū)第一個農(nóng)村電商平臺,將當?shù)鼐哂刑厣霓r(nóng)產(chǎn)品進行集中展示,定期對當?shù)剞r(nóng)民進行電商技術培訓讓其開設網(wǎng)店,并且引進物流快遞公司,打通制約農(nóng)村電商的“最后一公里”,實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品從地頭到直接銷售到全國各地的電商格局。

今年35歲的孫正琰是青島淘優(yōu)電子商務有限公司的負責人,他之所以放棄在外打拼選擇回到家鄉(xiāng)帶領村民一起創(chuàng)業(yè),是因為除了可以享受當?shù)剞r(nóng)村電商平臺免費入駐的優(yōu)惠條件外,也對農(nóng)村電商廣闊的市場前景非常看好。

孫正琰從2010年就開始做電商,主要銷售暖寶寶并陸續(xù)開了數(shù)家網(wǎng)店,銷量非常可觀。“那時候一年能銷售七八萬片暖寶寶。”2015年,孫正琰回到即墨七級東南村后,在當?shù)仉娚讨行牡闹С窒?免費對周邊村民進行電商培訓,手把手教村民如何開網(wǎng)店,帶領村民一起“觸網(wǎng)”。

在他的帶動下,越來越多的村民加入到電商隊伍中,全部以銷售暖寶寶為主。此外,村民家中的鵝蛋、石磨面粉等特色農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)過包裝后,也通過網(wǎng)店出售。由于成本低,大量特色農(nóng)產(chǎn)品通過網(wǎng)店銷售到全國各地,七級東南村一下子火了起來。

如今,全村一年銷售暖寶寶達到六千多萬片。2015、2016連續(xù)兩年,七級東南村被評為“淘寶村”。

招10個只能留下兩三個，電商人才缺乏制約發(fā)展

對于電商來說,人才流動大是普遍現(xiàn)象,對于農(nóng)村電商來說更為明顯。“招來10個人,最后只能留住兩三個。”經(jīng)過近幾年發(fā)展,孫正琰深刻感受到,由于遠離城市基礎條件差,大多數(shù)年輕人或大學畢業(yè)的農(nóng)村學子都選擇了留在城市謀發(fā)展,在農(nóng)村很難留住電商人才。特別是涉及技能型、運營管理型的人才,需要經(jīng)過多年的電商實踐,才能在這個領域有所成就,并不是僅靠培訓就能成功的。孫正琰說,目前他們公司有15個技術人員,但是距離滿足正常的工作需要還差一半人員。

“有個名牌大學畢業(yè)的大學生應聘,一聽工作地點是在農(nóng)村直接就拒絕了。”為此,他們公司除了用高薪留住電商專業(yè)人員外,還從當?shù)卣衅敢恍┏Ｄ暝诩业哪贻p人,對他們進行電商技術培訓,但是這部分人對于電商認識十分有限,很難培養(yǎng)成專業(yè)電商人才。

為此,即墨移風店鎮(zhèn)除了加強對當?shù)剞r(nóng)民的電商技能培訓外,還定期組織電商經(jīng)驗交流大會,邀請一些在電商方面成功的店主,介紹推廣成功經(jīng)驗。(齊魯晚報·齊魯壹點記者 宋祖鋒)