1月3日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2016年青島白領(lǐng)滿意度調(diào)查報告》,從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,作為影響職場白領(lǐng)跳槽重要因素的職位晉升,六成多青島白領(lǐng)表示2016年沒有晉升機會。

另外,值得注意的是,相較全國34個主要城市,青島白領(lǐng)生活滿意度低于全國平均水平,其中,對休假狀況最不滿意,從全年休假時間來看,高達47%的白領(lǐng)除節(jié)假日外沒有帶薪年假。專家表示,盡管大多數(shù)企業(yè)有帶薪年假規(guī)定,但從實際執(zhí)行情況來看,一方面,很多白領(lǐng)為了保持職場中的競爭力,主動放棄休假;另一方面,很多企業(yè)要求員工在“閑時”再休假,最終休假的實際執(zhí)行大打折扣,從而導(dǎo)致全年無年假可休。調(diào)查結(jié)果顯示,青島白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.43,而全國平均水平為2.33,青島在全國排名中上游。總體來看,青島白領(lǐng)對工作中的人際關(guān)系和晉升比較滿意,對福利滿意度較低。