【解讀】

發(fā)最低工資需職工同意

究竟哪些企業(yè)可以按最低工資標準支付工資?我市規(guī)定，最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位 (連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。具有工資支付能力的企業(yè)不能將此作為工資發(fā)放的標準。

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標準的，應征得本企業(yè)工會同意或者職工(代表)大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個月內(nèi)，按照工資管理權限向人力資源社會保障行政部門報告。報告內(nèi)容包括：1.企業(yè)執(zhí)行最低工資標準的原因、期限、涉及職工人數(shù)。2.企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營和財務狀況及企業(yè)工會或職工(代表)大會對執(zhí)行最低工資標準的意見。駐市內(nèi)三區(qū)中央、省、市屬企業(yè)執(zhí)行最低工資標準向市人力資源和社會保障局報告;其他企業(yè)向所在區(qū)、市人力資源和社會保障局報告。企業(yè)需延期執(zhí)行最低工資標準的，應按上述要求重新報告。

企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標準、不履行報告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(2006年山東省人民政府令188號)，處以2000元以上10000元以下的罰款。