信網(wǎng)5月16日訊 2016年11月，朱先生在網(wǎng)上看到了即墨市嘉銳然服飾有限公司(以下簡(jiǎn)稱“嘉銳然服飾”)的招聘信息，應(yīng)聘成為公司一名的服裝設(shè)計(jì)師。入職后，公司沒有按時(shí)為朱先生辦理轉(zhuǎn)正，更沒有簽訂勞動(dòng)合同。上了五個(gè)月的班之后，朱先生向公司提出辭職，但離職后嘉銳然服飾卻拒絕支付朱先生剩余的工資，還稱從來都不認(rèn)識(shí)這個(gè)人。

入職不簽合同 離職拒付工資

2016年11月，朱先生應(yīng)聘進(jìn)入即墨市嘉銳然服飾有限公司上班。入職前，朱先生被告知試用期每月工資8000元，轉(zhuǎn)正之后可以拿到每月10000元以上的工資。雖然入職前公司并沒有與朱先生簽訂勞動(dòng)合同或者任何協(xié)議，但他見公司開出的待遇還不錯(cuò)，也就進(jìn)入嘉銳然服飾干起了服裝設(shè)計(jì)師。

到了2017年3月，朱先生已經(jīng)工作了五個(gè)月，可每個(gè)月拿到手的工資也只有4000多元，跟入職前談好的完全不同。再加上公司一直沒有為自己繳納五險(xiǎn)一金，也沒有辦理轉(zhuǎn)正，朱先生覺得這份工作不靠譜，就提出了辭職。

“我上班的前三個(gè)月工資都是正常發(fā)放的，但2017年2月和3月的工資直到我離職都沒有發(fā)放。”朱先生告訴信網(wǎng)，自己曾先后三次找公司負(fù)責(zé)人討要工資，總共要回了2000元，還剩2790元工資沒有給。”

嘉銳然服飾稱從沒錄用過

信網(wǎng)聯(lián)系到嘉銳然服飾楊老板，楊老板只是聲稱不認(rèn)識(shí)朱先生，并且對(duì)記者詢問的所有問題拒絕回應(yīng)，并掛掉電話。

在朱先生提供給記者的資料中，可以看到一份公司一月份的考勤簽到表，朱先生是26天滿勤。根據(jù)微信截圖還可以看到朱先生與公司老板討論新產(chǎn)品大嘴龍的logo、服飾面料訂購(gòu)計(jì)劃以及面料色卡的聊天記錄。

“如果我不是嘉銳然服飾的員工，為什么會(huì)跟老板討論產(chǎn)品的設(shè)計(jì)問題?公司又怎么會(huì)有我的簽到記錄?”朱先生認(rèn)為，嘉銳然服飾就是不想支付自己應(yīng)得的工資，才聲稱根本不認(rèn)識(shí)自己。

先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系再申請(qǐng)仲裁

對(duì)于朱先生討薪的情況，信網(wǎng)聯(lián)系到即墨市人力資源和社會(huì)保障局，工作人員表示，因?yàn)楣静怀姓J(rèn)與朱先生存在勞動(dòng)關(guān)系，所以討薪的第一步要證實(shí)朱先生的確在嘉銳然服飾工作過。“職工要提交證據(jù)證明或者由勞動(dòng)監(jiān)察去公司自行調(diào)查。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后，形成有效的法律文書了，然后攜帶法律文書到勞動(dòng)仲裁要求公司補(bǔ)交保險(xiǎn)。”

同時(shí)，工作人員還提醒求職者，為避免發(fā)生這類事件，在找工作的時(shí)候要找有規(guī)模的公司，“最起碼要有書面勞動(dòng)合同，用人單位要按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣即使以后出現(xiàn)爭(zhēng)議，維權(quán)的時(shí)候也好維權(quán)。”

信網(wǎng)全媒體見習(xí)記者 潘雅欣