信網(wǎng)7月19日訊 “賣(mài)場(chǎng)摳臉，這樣的理由也能罰款嗎?而且哪個(gè)小姑娘會(huì)在商場(chǎng)摳臉，人家只是擦擦汗而已。”王女士是麥凱樂(lè)青島總店的一位銷(xiāo)售人員，幾天前一份罰款通知單在工作群里炸開(kāi)了鍋，因?yàn)?ldquo;摳臉”被處罰的同事也是滿(mǎn)腹委屈。王女士認(rèn)為，自己和同事都是廠(chǎng)家派駐到商場(chǎng)的銷(xiāo)售人員，與麥凱樂(lè)并無(wú)雇傭關(guān)系，麥凱樂(lè)也沒(méi)有罰款的權(quán)利。信網(wǎng)(熱線(xiàn)0532-80889431)致電麥凱樂(lè)青島總店，但一直沒(méi)有得到回復(fù)。市南區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的工作人員也表示，一般的用人單位是沒(méi)有罰款權(quán)利的。

賣(mài)場(chǎng)摳臉員工遭處罰

王女士說(shuō)，這一次遭遇罰款的是與自己同樓層的一位同事，這次罰款之所以會(huì)引起大家的“眾怒”，與罰款的名目有關(guān)。“‘賣(mài)場(chǎng)摳臉，站姿不端’也能叫罰款的理由嗎?更何況人家小姑娘也沒(méi)有摳臉，就是天熱用手擦擦汗，如果連這也不允許的話(huà)，也太不通人情了。”王女士說(shuō)，這些被處罰的營(yíng)業(yè)員實(shí)際上并不是麥凱樂(lè)的員工，只是各個(gè)廠(chǎng)家派駐在商場(chǎng)的銷(xiāo)售人員，就連勞動(dòng)合同也是與各自的廠(chǎng)家簽的。

王女士向信網(wǎng)提供了罰款通知單，同事“摳臉”違反了《供應(yīng)商派遣人員管理辦法》，被罰款100元，通知單上還寫(xiě)明“此罰單金額于規(guī)定日上繳，逾期未繳納者次月處以雙倍罰金，逾期仍未繳納則凍結(jié)供應(yīng)商貨款處理”。

麥凱樂(lè)未做回應(yīng)

除了這次奇怪的處罰名目，王女士還說(shuō)這種罰款在麥凱樂(lè)幾乎天天都有，而且在每個(gè)賣(mài)區(qū)都存在。“理貨的時(shí)候沒(méi)放理貨牌要罰款，在商場(chǎng)里放原來(lái)的包裝箱要罰款，天熱了扇扇風(fēng)也罰款，有時(shí)候忙著做賬沒(méi)看到有顧客進(jìn)來(lái)還是要罰款。按理說(shuō)，我們不算是麥凱樂(lè)的員工，麥凱樂(lè)沒(méi)有權(quán)利對(duì)我們進(jìn)行罰款吧?”王女士說(shuō)，對(duì)于麥凱樂(lè)的這張罰款行為，銷(xiāo)售人員都是敢怒不敢言，“很多時(shí)候我們不愿意給自己的廠(chǎng)家惹麻煩，只能把罰款交上。”

對(duì)于王女士反映的罰款一事，信網(wǎng)致電麥凱樂(lè)青島總店的客服科、企劃部等多個(gè)部門(mén)，客服科的工作人員只表示要向領(lǐng)導(dǎo)反映，但截至發(fā)稿，信網(wǎng)都沒(méi)有接到任何回復(fù)。

勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商解決

對(duì)此，信網(wǎng)咨詢(xún)了青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察局，工作人員認(rèn)為向王女士這樣被廠(chǎng)家派駐到商場(chǎng)的人員，實(shí)際上跟麥凱樂(lè)并不屬于用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，因此無(wú)法由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，“但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位是不可以進(jìn)罰款處罰的。”

市南區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的工作人員也表示，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，《勞動(dòng)合同法》中也沒(méi)有條款寫(xiě)明用人單位有罰款的權(quán)利，因此這種罰款算得上是“無(wú)法可依”，“如果用人單位與員工共同討論提出比較嚴(yán)格的規(guī)章制度，并且在雙方自愿簽訂罰款條例等合法程序下，才可以進(jìn)行適當(dāng)罰款。”工作人員表示，對(duì)于這種罰款行為，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的話(huà)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等訴訟程序追回罰款。 信網(wǎng)全媒體首席記者 于曉