信網(wǎng)2月7日訊 2月7日，青島市第十七屆人民代表大會第四次會議召開，參會代表為城市發(fā)展帶來了許多可行性建議。青島市人大代表、青島市新的社會階層人士聯(lián)誼會常務(wù)理事、平度雙語學(xué)校校長王子君對優(yōu)化青島市人才發(fā)展環(huán)境、提升人才服務(wù)效能方面帶來了“金點子”。

王子君認為，當(dāng)前青島市在人才招聘領(lǐng)域面臨諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)招聘過程中需要投入大量的人力、物力和時間成本，卻難以精準(zhǔn)找到符合自身需求的人才，尤其是中小企業(yè)由于知名度和資源有限，在吸引人才方面存在較大困難。與此同時，求職者在求職過程中也難以獲取全面、準(zhǔn)確的企業(yè)招聘信息，導(dǎo)致求職效率低下。“我們?nèi)狈y(tǒng)一協(xié)調(diào)的平臺，線上招聘平臺信息繁雜、真假難辨，線下招聘會規(guī)模和時間有限，難以滿足企業(yè)和求職者的多樣化需求。”

王子君建議，首先，由政府相關(guān)職能部門牽頭，成立專門的青島市屬人才資源交流中心，采用公司化運作模式，確保其具備高效的運營能力和市場適應(yīng)性。其次，搭建完善的人才數(shù)據(jù)庫，對企業(yè)需求信息和求職者信息進行分類存儲和管理，運用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，實現(xiàn)人才資源的精準(zhǔn)配置。同時，通過官方網(wǎng)站、社交媒體平臺、高校就業(yè)指導(dǎo)中心等多種渠道，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性。

此外，王子君還建議人才資源交流中心應(yīng)提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、人才測評、技能培訓(xùn)等一系列增值服務(wù)，幫助求職者更好地了解自身優(yōu)勢和職業(yè)發(fā)展方向，提高其就業(yè)競爭力；為企業(yè)提供人才素質(zhì)評估和定制化的培訓(xùn)方案，滿足企業(yè)對人才的個性化需求。

在經(jīng)費保障與運營模式方面，王子君建議在成立初期由市財政給予一定資金支持，后續(xù)通過收取會員費、爭取社會資本等方式解決運營資金問題。（王夢婷）