技校管理，今后有“法”可依。昨日召開的市技工院校工作座談會上，公布了《青島市人力資源和社會保障局技工院校管理辦法》。針對目前技工院校存在聯(lián)合辦學(xué)不規(guī)范、實習(xí)管理不健全、安全管理不到位等問題，《辦法》從問題導(dǎo)向出發(fā)，共分十章四十八條，包含了招生管理、學(xué)籍管理、學(xué)生管理、教師管理、校企合作等多個方面，重點規(guī)范了學(xué)籍注冊、檔案管理、學(xué)生獎懲、助學(xué)資金、頂崗實習(xí)教師資質(zhì)、實踐鍛煉、教師培訓(xùn)等內(nèi)容。 青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 王曉雨

聯(lián)合辦學(xué)專業(yè)需開設(shè)1年以上

《辦法》要求技工院校聯(lián)合辦學(xué)的主辦方應(yīng)具備相應(yīng)資質(zhì)，聯(lián)合辦學(xué)專業(yè)須開設(shè)一年以上;主辦方負責(zé)聯(lián)合辦學(xué)的監(jiān)督管理;開展聯(lián)合辦學(xué)的，須在招生前一個月報市人力資源社會保障部門。據(jù)人社局工作人員介紹，這一條主要強調(diào)了三方面，一是聯(lián)合辦學(xué)主辦方的資質(zhì)問題，須有相關(guān)專業(yè)及級別資質(zhì)，有比較成熟的教學(xué)管理和師資隊伍;二是涉及到主辦方的管理權(quán)限，主辦方對聯(lián)辦方的教學(xué)、學(xué)生管理等方面進行全面監(jiān)督，要定期檢查相關(guān)情況;三是要求提前備案。

此外，《辦法》還要求，聯(lián)合辦學(xué)的主辦方負責(zé)學(xué)生的學(xué)籍注冊、畢業(yè)證書驗印、助學(xué)資金申領(lǐng)等工作。這意味著，技工院校聯(lián)合辦學(xué)主辦方負有學(xué)生管理的職責(zé)，對學(xué)生的教育教學(xué)全過程進行管理。在學(xué)生注冊、畢業(yè)驗印、助學(xué)資金管理等方面須由主辦方負責(zé)相關(guān)工作，協(xié)辦方進行協(xié)助。

學(xué)校要跟蹤畢業(yè)生薪酬待遇

在家長最關(guān)注的學(xué)生管理方面，《辦法》中提到，技工院校應(yīng)加強學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)，開設(shè)職業(yè)指導(dǎo)課程，幫助學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃;組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實踐活動，鼓勵學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。技工院校應(yīng)做好畢業(yè)生就業(yè)推薦和服務(wù)。畢業(yè)生經(jīng)用人單位錄用后，院校應(yīng)協(xié)助畢業(yè)生做好勞動合同簽訂等，維護畢業(yè)生的合法權(quán)益。應(yīng)面向用人單位開展本校畢業(yè)生滿意程度調(diào)查，做好畢業(yè)生的崗位跟蹤工作。

記者從市人社局了解到，下一步各校都將建立畢業(yè)生跟蹤調(diào)查制度，對畢業(yè)生的專業(yè)對口、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等情況進行跟蹤，針對調(diào)查結(jié)果，及時調(diào)整教學(xué)教育相關(guān)內(nèi)容。在師資培養(yǎng)上，《辦法》要求，專業(yè)教師每兩年到相關(guān)企業(yè)事業(yè)單位實踐鍛煉累計不少于兩個月。沒有行業(yè)、企業(yè)事業(yè)單位經(jīng)歷和經(jīng)驗的初任教師，執(zhí)教專業(yè)課前應(yīng)當?shù)狡髽I(yè)事業(yè)單位進行不少于六個月的實踐鍛煉。

企業(yè)實習(xí)實踐納入師生考核

針對當下最熱門的校企合作，《辦法》第七章明確技工院校可建立校企合作指導(dǎo)委員會和專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會，共同擬定人才培養(yǎng)方案、課程標準，開展教學(xué)改革、實訓(xùn)室建設(shè)等工作;聘請行業(yè)企業(yè)一線技能人才擔任兼職教師，承擔一定教學(xué)及教師培訓(xùn)任務(wù)。同時，技工院校應(yīng)建立企業(yè)實習(xí)、實踐制度，將實踐情況納入學(xué)生、教師考核的重要內(nèi)容。

另外，技工院校應(yīng)建立健全學(xué)生實習(xí)管理制度，強化實習(xí)期間安全管理，確保學(xué)生安全。學(xué)生實習(xí)由院校和實習(xí)單位共同組織管理，共同制訂和落實實習(xí)計劃。實習(xí)學(xué)生和實踐教師應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度,保守企業(yè)商業(yè)秘密。

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開發(fā)緊缺專業(yè) 可享百萬獎補

我市多種方式獎補技工院校集團化發(fā)展

晚報訊 昨日，市人社局發(fā)布了《關(guān)于對技工教育集團化發(fā)展實施獎補有關(guān)問題的通知》，對技工院校發(fā)展加大扶持力度。據(jù)了解，技工院校平均每年為我市培養(yǎng)輸送近萬名技能人才，畢業(yè)生就業(yè)率保持在98%以上，部分緊缺專業(yè)工種甚至出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。十二五期間，共培訓(xùn)高技能人才2.2萬人，占技工院校畢業(yè)生總數(shù)的63.1%。

《通知》設(shè)立培訓(xùn)機構(gòu)基礎(chǔ)能力建設(shè)項目扶持政策，對開發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺專業(yè)、名牌骨干專業(yè)、促進就業(yè)效果明顯專業(yè)和技工院校，市財政采取“以獎代補”方式，按照投資額度一定比例給予每個專業(yè)最高100萬元的獎勵扶持，并采取立項預(yù)撥方式，降低專業(yè)建設(shè)融資成本。在師資方面，設(shè)立培訓(xùn)機構(gòu)師資培訓(xùn)政策。以教師綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)、教學(xué)能力提升培訓(xùn)為主要內(nèi)容，實施職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)師資培訓(xùn)項目。對取得職業(yè)資格證書或師資培訓(xùn)合格證書的，按每人不超過3000元的標準據(jù)實給予培訓(xùn)費補貼。力爭5年內(nèi)，全市50%左右技工院校教師經(jīng)過師資培訓(xùn)項目培訓(xùn)，全面提升。

符合條件的技工院校開展校企合作培養(yǎng)學(xué)生的，按照畢業(yè)年度內(nèi)在青島實現(xiàn)就業(yè)并簽訂一年以上勞動合同學(xué)生人數(shù)給予一次性獎補。其中，取得高級工及以上職業(yè)資格的每人2000元，取得中級職業(yè)資格的每人1700元。(青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 王曉雨)